Pełny proces zmiany zawodowej

Dla kogo?

• dla osób rozważających znaczne zmiany zawodowe, przebranżowienie
• dla osób czujących duże zagubienie w związku z dalszą drogą zawodową, doświadczających obaw, blokad i zmagających się z przekonaniami, które hamują ich w zmianie
• dla osób doświadczających wypalenia zawodowego
• dla osób, które nie tylko chcą znaleźć cel zawodowy, ale też dobrze zbadać różne opcje, zaplanować kroki zmiany i rozpocząć proces zmiany w praktyce 
• dla osób, które podejmowały już próby zmian, ale nie były one udane 
• dla osób gotowych przepracować cały proces zmiany w dłuższym okresie 4-6 miesięcy  

Etapy procesu

• 8-10 spotkań
• pierwsza sesja: dookreślenie celów i warunków współpracy, analiza historii zawodowo-edukacyjnej 
• dogłębna analiza profilu (kompetencje, predyspozycje, talenty, oczekiwania, wartości) oraz obszarów kluczowych do dalszego rozwoju 
• kreowanie pomysłów na role zawodowe
• badanie rynku pod kątem innych alternatywnych opcji zawodowych 
• wnikliwa analiza wybranych opcji i decyzja co do wyboru ścieżki 
• opracowanie długoterminowych planów zmiany zawodowej z analizą potencjalnych zagrożeń i mocnych stron planu
• przygotowanie operacyjne (np. profile zawodowe, symulacja rozmowy rekrutacyjnej, stworzenie wstępnego  biznesplanu, dotarcie do decydentów, formy dokształcenia)
• prototypowanie – podjęcie pierwszego istotnego kroku na drodze do zmiany 
• podsumowanie procesu 

Opcjonalne kroki

• diagnoza stylów myślenia i działania FRIS^® (w kontekście wyborów zawodowych) 
• follow up – dodatkowe spotkanie odroczone w czasie po zamknięciu głównego procesu współpracy w celu weryfikacji postępów 

Korzyści

• dogłębne poznanie własnych mocnych stron, kompetencji, wartości i oczekiwań, nazwanie ich językiem rynku pracy
• dobre rozeznanie w dostępnych opcjach zawodowych, ich plusach i minusach
• przepracowanie hamujących przekonań i trudnych emocji towarzyszących zmianie
• zaplanowanie kroków zmiany
• możliwość przetestowania koncepcji w bezpiecznych warunkach ze wsparciem coacha
• monitorowanie efektów, możliwość korekty kursu
• przestrzeń na przejście mentalnej przemiany towarzyszącej większym zmianom zawodowym

---

Skrócony proces zmiany zawodowej

Dla kogo?

• dla osób rozważających zmiany zawodowe bazujące na obecnych kompetencjach, w tej samej branży lub obszarach pokrewnych 
• dla osób mających wstępne pomysły zawodowe wymagające doprecyzowania lub wiedzę, na jakich kompetencjach chcą bazować, ale nie maja pomysłu, na jakie role zawodowe je przełożyć 
• dla osób, które potrafią samodzielnie efektywnie działać w zmianie (życiowej, zawodowej) i nie odczuwają w związku z nią hamujących obiekcji 
• dla osób, które potrzebują znaleźć nowe zatrudnienie w krótszej perspektywie i ich czas na współpracę jest ograniczony do 6-8 tygodni. 

Etapy procesu

• ok. 4 spotkań
• zdefiniowanie kluczowych kompetencji i oczekiwań wobec pracy
• badanie rynku pod kątem opcji zawodowych
• decyzja co do wyboru wiodącej roli i przygotowanie planu szukania pracy
• przygotowanie profili zawodowych (np. CV, LinkedIn)

Opcjonalne kroki

• diagnoza stylów myślenia i działania FRIS^® (w kontekście wyborów zawodowych) 
• symulacja rozmowy rekrutacyjnej